Smart working, occasione mancata? Quando la flessibilità non basta senza un cambio culturale
Fra abuso di videocall, difficoltà nel prendere decisioni in autonomia e cultura della reperibilità, le aziende faticano ad adattarsi a logiche orientate agli obiettivi e ai reali processi cognitivi delle persone e serve quindi un cambio di paradigma. Ne abbiamo parlato con Carlotta Silvestrini, fondatrice e Co-Ceo di Mudra, advisory company italiana che opera nella consulenza strategica, elevando gli asset intangibili (la reputazione e l’identità del brand, il capitale umano, la gestione proficua del dato e la capacità di innovare) a leva fondamentale per la crescita aziendale.